Linki sponsorowane
katalog stron internetowych
i artykułów pozycjonujących

Lektor: szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy BHP, kursy BHP, p.poż, pomiary oświetlenia, szkolenia z ochrony przeciwpożarowej, prawo pracy, ocena ryzyka

http://www.lektor.biz/

data: 21-06-2010 | szczegóły

Kiedy tylko na dworze zaczyna robić się ciepło, zrzucamy z siebie ciepłe kurtki, apaszki i buty, na rzecz zwiewnych, lekkich i kolorowych letnich ubrań. Co roku moda bardzo się zmienia, różni się kolorami, tkaninami a głównie fasonami odzieży będącej na dzień dzisiejszy na czasie. Barwne, zwiewne sukienki, szorty, czy spódniczki poszukają własne fanki i przyjmą się w zwyczajnym użytkowaniu. Chcąc zaopatrzyć się w najmodniejsze kreacje sezonu, należy udać się na zakupy już w okresie wiosennym, kiedy to wszystkie markowe butiki szykują się na przyjęcie lata. Sezon upalnego lata to też czas, w którym potrzebujemy większej ilości obuwia, różnego stylu klapek, japonek i sandałków. Do każdego stylu zaprojektowania, czy to sportowej dziennej, wieczorowej lub plażowej potrzebujemy innych butów. W szafie każdej lubiącej lato i upały pani nie ma możliwość zabraknąć bikini, czyli skąpego kostiumu plażowego. Wakacyjne wyjazdy i urlopy nieodzownie kojarzą się z morzem, jeziorami i opalaniem, gdzie niezbędny jest modny i seksowny kostium.

http://www.zadbac-o-figure.taniec-zielonagora.info/

data: 27-07-2010 | szczegóły

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie ma możliwość zrzec się prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz 1-szy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu konkretny w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie ma możliwość przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz metodę ustania stosunku pracy. § 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch albo więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega też okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 używa się adekwatnie do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który posiada być udzielony urlop.

http://www.kadry.bazaprawa.eu/

data: 15-10-2010 | szczegóły

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie ma możliwość zrzec się prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz 1-wszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na bazie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu , a ponadto metodę ustania stosunku pracy. § 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z aktualnym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się adekwatnie do pracownika, dla którego dobowa standard czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który posiada być udzielony urlop.

http://www.kadry.bhp-w-szkole.eu/

data: 03-11-2010 | szczegóły

Chociaż nasz kraj leży w umiarkowanej strefie klimatycznej, to więcej mamy tu szarych miesięcy niż słońca. Ma to duży wpływ na komfort życia, ponieważ właściwie każdy z nas zdaje sobie prawdopodobnie sprawę z tego, że do życia jest potrzebna energia słoneczna. Jest to udowodnione naukowo, że wszyscy mieszkający na terenach gdzie światło słoneczne jest cały rok, są bardziej pogodni i szczęśliwsi niż wszyscy ludzie, którym to światło dane jest wyłącznie na wiele miesięcy. Co z tym idzie wielu ludzi posiada na chandrę jeden metodę, mianowicie wyjazd do ciepłych krajów. Najlepsze miesiące to te kiedy w Polsce robi się zimno i ciemno. Od listopada do lutego wyjeżdża do tropików najwięcej naszych rodaków. A dodatkowo, że są tam wtedy znośne temperatury to jeszcze jest to świetny przeskok cywilizacyjny. Wielu ludzi planuje na ten okres urlopy i ucieka od szarej polskiej rzeczywistości. Jednakże nie powinno się się poddawać zawsze i wciąż takiej modzie. Wszak i u nas może być cudownie. Wystarczy poddać się działaniu fototapety, na której widnieje rajska wyspa, i już można, niemal za darmo, poczuć się zrelaksowanym i szczęśliwym.

http://www.naklejaniefototapet.pl/

data: 08-11-2010 | szczegóły

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie ma możliwość zrzec się prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz 1-szy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu dany w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie ma możliwość przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. § 2. W wypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego albo kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z aktualnym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 używa się stosownie do pracownika, dla którego dobowa standard czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do zastosowania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który posiada być udzielony urlop.

http://www.kadry.agresjawszkole.com/

data: 19-11-2010 | szczegóły

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz 1-wszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym dalszym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu konkretny w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na bazie § 1 i 2, nie ma możliwość przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu , a dodatkowo metodę ustania stosunku pracy. § 2. W wypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego albo kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z aktualnym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu w zgodzie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 wykorzystuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa standard czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

http://www.kadry.bazaprawa.com/

data: 29-11-2010 | szczegóły

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz 1szy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu dany w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu , a dodatkowo metodę ustania stosunku pracy. § 2. W sytuacji jednoczesnego pozostawania w dwóch albo więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega też okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 używa się stosownie do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy część urlopu pozostała do użycia jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

http://www.kadry.aktualnosciprzedszkolne.eu/

data: 29-11-2010 | szczegóły